兴安选煤厂加强党建工作的研究与实践
创新工作思路重实效 开创党建工作新视野
发布日期:2019年7月23日  来源:鹤岗矿工报 作者: 周振国      
    兴安选煤厂1958年建厂,现有职工232人,党员107人,年选煤能力150万吨。兴安选煤厂党总支在企业改革脱困发展关键时期,牢牢把握党建工作主线,全面加强企业党建工作,为推进企业改革脱困提供强有力的政治保证。
    一、建立“新”机制,规范党建工作
    按照鹤岗矿业公司党委工作部署,确定了“强基、创新、提升、融合”的总体工作思路,以改革解困发展为目标,全面建立党建“12345”管理体系。坚持一个根本:坚持党的十九大和全国全省国有企业党建工作会议精神、新时代党的建设总要求及《龙煤集团新时代党建工作实务手册》这个根本。执行两个标准:一是《兴安选煤厂党建精细化管理专辑》16本书,二是《新时代兴安选煤厂党支部标准化建设专辑》6本书,构建工作责任明确、制度流程清晰、运转执行有序的“16+6”党建工作体系。落实三个文件:认真贯彻落实《厂2019年党建思想政治工作方案》《“双争双创”党支部工作季度互评竞赛考核细则》《厂党组织工作经费管理办法》。抓好四项文化:重点开展好意识形态文化、廉洁勤政文化、安全教育文化和职工“全家福”文化建设活动,着力塑造国企姓党、服务为民的鲜明标识,努力形成以党建文化带动极速时时彩的良好氛围。创新五个载体:创新搭建主题实践、阵地建设、平安兴选、创新创效、典型示范五项活动载体,发挥政治优势,实现党建工作与改革解困、安全生产、提质增效、产品调整、防范风险等中心工作的深度融合和良性互动,以党建高质量发展引领企业高质量发展。
    二、实施“新”举措,强化党建工作
    1.在加强党的思想建设上做实功。着力强化思想武装。严格执行“三会一课”制度,认真执行兴选委办发〔2018〕7号《党总支理论学习中心组学习实施办法(试行)》,深入落实党总支中心组和支委会学习具体要求,提高学习质量,全面掌握基本观点、理论体系。要在全面系统学习基础上,重点抓好习近平总书记最新重要讲话精神的深入领会和贯彻落实,要增加现代企业管理知识、煤炭选煤行业政策信息的比重,做到系统全面、相辅相成。要发挥集中学习教育的优势,以新思想引领新作为,不断汇聚正能量,不断增进广大党员对新思想、深化改革、绿色选煤、发展质量的情感认同、入脑入心,为创建具有竞争力的新时代现代化新兴选提供坚强思想保证和强大精神力量。扎实开展主题教育活动。以集中学习、专题研讨、召开座谈会、撰写心得体会等形式,深入开展“解放思想推动高质量发展大讨论”、“学习践行刘金奇精神”和迎庆新中国成立70周年活动,推动习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记系列讲话精神往心里走,切实将大讨论和践行刘金奇精神及迎庆新中国成立70周年活动作为推动企业解困发展的行动指南,引导全员争做刘金奇式好干部、好党员、好职工。加强形势任务教育。深入贯彻落实公司党委编发的《新一轮形势任务教育宣讲提纲》,大力宣传集团公司、公司和全厂当前和今后一个时期面临的形势和任务,充分运用各种宣传形式,教育引导干部职工树立过紧日子思想,大力弘扬艰苦奋斗、爱岗敬业精神,深入开展“改革当先锋、建功新时代”活动,引导干部职工坚守真理、坚守原则、坚守规矩,明大德、严公德、守私德,重品行、正操守、养心性,坚定全厂职工全面完成各项目标任务的信心。
    2.在加强党的组织建设上出实招。全面加强“三基”建设。严格实行《中国共产党支部工作条例(试行)》《龙煤集团新时代党建工作实务手册》和《兴安选煤厂党建精细化管理专辑第8-1、8-2、8-3、8-4册组织建设工作手册》4本书及《新时代兴安选煤厂党支部标准化建设专辑》6本书,按照省国资委加强党支部标准化建设要求,突出基本组织、基本制度、基本队伍建设,深入开展“基层党建提升年”专项行动。紧紧围绕重点任务,坚持问题导向,健全明责履责、考责问责的责任制度体系。严格党费收缴,切实用好党建工作经费。建立健全党支部工作督查机制,深化“双争双创”党支部季度互评竞赛活动,激发组织活力和党员内生动力,全面提高基层党建工作质量。全面加强党员队伍建设。贯彻落实《发展党员工作细则》,严把发展党员政治关,注重吸收优秀专业技术人员、优秀青年、生产经营一线优秀职工入党。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,创新利用“龙煤鹤岗公司微党建”“兴选党建”微信公众号、主题党日、党建工作QQ群、党支部微信群等新媒体平台和活动方式,加强党员教育管理,每年对在岗党员轮训一遍。深入开展“不忘初心、牢记使命、献礼建党98周年”系列活动和“亮身份、树形象、作表率”“星级”党员评选活动,充分发挥党员责任区、党员先锋岗、“星级”党员对全体职工的辐射、带头作用,在全厂掀起“兴安选煤党旗红、引领发展立新功”的新时代新发展新作为活动。全面加强智慧党建建设。依托公司党委组织信息化平台,抓好党员组织关系管理和党员数据库日常维护,整合党员队伍信息资源,为管理决策提供支撑。发挥市场化管理平台优势,统一基层党组织基本台账,提高工作效率。利用“兴选党建”公众号、党建工作QQ群、微博等新媒体平台,创新宣传企业动态、分享交流党建经验和党员教育培训载体,积极开办贴近党员群众的“微动态、微党课、微提醒、微安全、微经验、微幸福”微信小平台活动,以图文并茂的形式分享呈现党的建设、改革发展、安全生产等工作,使广大党员干部通过“指尖”了解新动态,接受新教育,凝聚“微”力量,激发党建新活力。
    3.在加强党风廉政建设上见实效。提高监督保障力度。深入推进党风廉政建设和反腐败工作。认真贯彻中央八项规定实施细则要求,压实落靠“两个责任”和“一岗双责”,抓好中央第六巡视组和省委第六巡视组反馈问题整改,落实《兴安选煤厂党建精细化管理专辑 第六册 党风廉政建设工作手册》要求,建立完善长效机制,从根本上治理“风气不正、管理混乱”两大顽疾;培养忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的专兼职纪检监察人员,维护风清气正的良好环境。加强党风廉政教育。强化《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪学习教育,严明党的政治纪律和政治规矩,把好用权“方向盘”、系好廉洁“安全带”。采取宣传“倡”学、集中“助”学、以考“促”学的方式,深入开展学习新《条例》《准则》活动;利用“兴选党建”公众号、廉政党课、党员大会、参观廉政教育基地等形式,扎实开展典型案例通报、以案学法、警示教育等活动,引导党员干部懂规矩、守纪律、做表率。持之以恒正风肃纪。巩固落实中央“八项规定”、集团公司“八项规定”、公司“十条禁令”和厂“十不准”工作成果,把集中整治形式主义、官僚主义作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务,既要紧盯时间节点、人、财、物关键领域、办公用房、铺张浪费、“慵懒散软松”问题,又要抓早抓小,加强执纪监督,每月至少不定期开展两次纪律作风检查,坚决防止不良风气反弹回潮。聚力专项执纪问责。运用“四种形态”,既盯住“关键少数”,又管住“大多数”。重点加大“四风”突出问题、虚报套取工资和打击偷盗、私卖煤炭产品两个“百日专项整治”的“三个专项整治”工作推进力度,严肃查处职工群众反映强烈、社会影响较坏的侵害企业和职工利益行为,点名道姓通报曝光,对履职不力、失职失责的党组织和党员干部,坚持“一案双查”“一问三责”,依规依纪予以追责问责,持续释放越往后监督执纪越严的强烈信号。
    4.在凝聚极速时时彩引领上下功夫。大力加强极速时时彩品牌建设及管理,坚持用先进文化激励广大职工,坚持“一主多维”特色文化建设方向,突出意识形态文化、廉洁勤政文化、安全教育文化、“全家福”文化,进一步拓宽文化体系,以优秀文化凝聚思想意志、培养良好行为、激发工作热情、引领改革发展。打造意识形态文化。意识形态工作是党的一项极其重要的工作,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大精神,紧紧围绕全厂中心工作,将意识形态工作与党的建设和极速时时彩工作紧密结合起来,大力弘扬社会主义核心价值观,满足职工群众精神文化需求,牢牢把握意识形态领导权。打造廉洁勤政文化。深入开展“明规守纪、知责有为”廉政勤政主题教育,做到“四个管住、五个过硬、五个珍惜”;创新“四进五步六个一”廉政教育特色载体,扎实开展发一份倡议书、签订一份《廉政承诺书》、编印发放一批宣传资料、开展一次廉政文化知识竞赛、上一次廉政党课、征集廉政警句格言、开办廉政文化专栏、“兴选党建”公众号发布“微提醒”和七月份党风廉政教育宣传月等丰富多彩的廉政文化活动;继续推行党风廉政教育“五步工作法”,加强警示教育,培育廉洁从政思想理念,寓廉政教育于各种廉政文化建设活动之中;认真做好廉政文化进机关、进车间、进班组、进家庭活动,时时“把廉脉”“敲廉钟”,努力营造全厂党员干部创新务实、廉政勤政、干事创业的良好氛围,重塑企业政治生态。打造安全教育文化。采取牌板展示、学习诵读、考问考试、微信宣传等传播形式,大力宣贯集团公司、公司和厂“生命至上、安全第一”“零死亡、零容忍、零缺陷、零伤害、零失误”等安全理念,促使理念引领、内化于心、固化于行,推动工作。认真落实《兴安选煤厂安全教育培训管理办法》,扎实推行“三讲三堂一题库”教育培训工作法,组织管理人员和全体职工系统学习培训公司安全1号文件、“三程一标”和公司严重“三违”、334条习惯性违章行为界定及处罚标准,认真学习落实《兴安选煤安全生产专辑 第一册 上级文件汇编、第二册 安全漫画汇编、第四册 教育培训手册》,坚持推进安全教育培训月评比、月通报、年考核;认真开展“安康杯”竞赛、班前安全礼仪、“‘三违’过七关”、应急避灾演练、事故案例宣讲、一班一提醒、警示教育、党员安全责任区、群监员、青岗员上岗、职工安全互保、导师带徒等活动,提升安全技能,规范作业行为,引导党员筑防线、除隐患、保安全,进一步激活企业平安“细胞”,使党建优势在与安全生产工作深度融合中发挥作用、彰显力量。打造职工“全家福”文化。深入开展“弘扬正能量,打造家文化”主题教育,从关心职工生产生活入手,持续抓好职工浴池、打造温馨更衣室,一线职工“庆生送蛋糕”、荣退“开座谈会、照全家福、赠纪念品”、赠春联和丰富多彩的文化活动,不断完善困难职工帮扶机制,进一步聚民心、暖人心、筑同心,全面打造职工与企业相互依存、相互依赖的“命运共同体”,切实提高文化凝聚力,使践行极速时时彩成为兴选人共同的价值追求和实际行动,汇聚起建功立业新时代的强大力量,开创全厂高质量发展新局面。
    三、致力“新”考核,做实党建工作
    创新党建工作考核模式,在坚持“六有”基础上对党建工作逐项进行考核。“六有”即:工作有标准、年度有方案、月初有例会、月末有通报、季度有考核、年终有总评。
    1.建立考核台帐,加强跟踪指导。建立党建工作年度考核台帐,详细记录对基层党建工作的评分情况,通过数据分析,对基层党组织的党建工作情况做到心中有数,确保对基层党建工作的指导性。2018年对全厂各党支部的党建工作进行了季度互评考核,对考核评分排名靠后的支部,由党总支书记走访调研,分析落实原因,对党建工作提出意见和建议。
    2.明确考核对象,落实责任到人。结合新形势和党建工作新要求,参照《兴安选煤厂党建精细化管理专辑》,从总支班子、党支部书记两个方面入手强化责任落实。一方面是从厂层面成立了党建工作领导小组。领导小组办公室成员由党群工作部、综合办公室有关人员组成,具体负责党建工作评价的日常组织推动、检查考评等工作。另一方面从基层入手,明确基层“一把手”责任清单,要求“一把手”履行好“第一责任人”的职责,严格执行党建工作制度,耕好党建“责任田”。量化考核内容,制定评分细则。从组织领导、思想建设、组织建设、选人用人、党风廉政、经营发展情况六大方面入手,明确了党支部10类工作清单和50项具体内容,制定了具体的评分细则,并成文下发到各党支部,把党建工作“软任务”转化为“硬指标”,同时对党支部党建工作成效突出或创新实践效果明显的采取“加分制”,对抓党建工作不力、党支部班子缺乏凝聚力战斗力、工作落实不到位、发生案件或事故的,酌情予以扣分。整体考核内容更加具体化,指向更加清晰化。
    3.量化考核结果,强化问题整改。将各党支部考核测评结果及时在厂党建工作QQ群、微信群进行公示,并作为各党支部班子和主要负责人评优评先、年度考核的重要依据。对评价排名靠前的党支部,评定为厂年度先进党支部,并予以表彰;对评价排名列后的单位,对其党支部负责人进行提醒谈话,并制定具体的整改措施,限期进行整改,做到立行立改。
    多年来,兴安选煤厂党总支通过落实一系列工作措施,充分发挥政治核心作用,实现“七提升”:一是突出政治建设,锻造坚强政治核心、领导核心,带动两级班子履职能力进一步提升。二是加强组织生活,确保“两学一做”学习教育落地落实,队伍凝聚力和创效力进一步提升。三是建强支部堡垒,创新推行党建质量管理工作,基层党建标准化建设水平进一步提升。四是锤炼过硬队伍,发挥全体党员的先锋模范作用,引领队伍整体素质进一步提升。五是压实“两个责任”,准确运用好“四种形态”,从严管党治党能力进一步提升。六是创新党建品牌,党建与中心工作深度融合,企业生产力和竞争力进一步提升。七是关心职工生活,企业解困发展成果惠及群众,职工幸福感和满意度进一步提升。
      (作者系鹤岗矿业公司兴安选煤厂党总支书记)
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